SINAINCO acompaña a la empresa para aplicar correctamente las reformas laborales, evitando sanciones y demandas, y asegurando que los procesos de contratación, despido y negociación colectiva estén alineados con la ley vigente.

Cuando surgen diferencias o conflictos, el sindicato funge como puente de diálogo entre empresa y personas trabajadoras, buscando acuerdos de tipo “ganar–ganar” que cuiden tanto la operación del negocio como los derechos laborales.

A través de cursos y talleres, SINAINCO mantiene informados a delegados, comités y áreas de recursos humanos sobre cambios en la Ley Federal del Trabajo y sus reformas, para que la empresa tome decisiones con certeza jurídica.

El sindicato ofrece respaldo continuo ante situaciones críticas: desde revisiones contractuales hasta conflictos complejos. Tener este acompañamiento reduce riesgos, mejora el clima laboral y da tranquilidad a quienes dirigen y a quienes trabajan.